Comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique ?

Comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique ?

Comment imprimer le document unique ? Comment expliquer le document unique ? Comment faire un document pdf unique ? Comment constituer le document unique ? Comment construire son document unique ? Comment faire vivre son document unique ?

Vous vous posez ce genre de questions ? L’article qui suit va vous apporter des pistes de réponses.

SECUTOP vous aide à établir vos documents Sécurité obligatoires comme le DUERP

En matière de règlementations Santé, Sécurité et Conditions de travail, la société SECUTOP peut vous accompagner tout au long de l’élaboration d’un projet de mise en conformité.

Vous avez un besoin, une question ? SECUTOP s’engage à répondre sous 72h.

Cf Prestation sur le document unique.

 

Qui établit normalement le Document Unique ?

D’après l’article R4121-1 du CT (code du travail), l’employeur est responsable de ce document. Or, rien ne vous empêche de déléguer la réalisation à un tiers.

 

Mais oui, au fait, à quoi sert le DUERP ?

Son rôle consiste à limiter les surcoûts liés au risque à qui ? A la sécurité sociale et à l’employeur.

In fine, le salarié se sent plus en sécurité et en totale confiance dans l’entreprise.

 

Sanction : amende si oubli du DUERP

En cas d’oubli / manquement lors d’un contrôle de l’inspection du travail, la sanction correspond à une amende de 1500 €, doublée si récidive. 

 


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